大多数企业和公司为了提升员工的业务和操作能力，提升团队的凝聚力，选择拓展培训公司组织一日或多日的拓展训练是 常用的方法。

今天就来说说拓展培训公司在策划拓展训练（制定方案）的时候需要考虑哪些方面。

一、针对不同类型、不同参训人员、男女比例等制定相对应的方案。

首先可以根据企业或公司的类型制定，正常的企业或公司通常是选择常规性拓展项目，具体再根据拓展主题和目的来进一步敲定；那如果是一家销售型公司，通常会选择刺激性比较强的拓展活动，比如说军事魔训、生死电网、毕业墙等项目；如果是党政机关单位，可以组织红色党建拓展、红色定向、重走长征路等活动；如果是企业家庭日活动，可以策划趣味运动会。

其次要考虑的因素就是参与人员的情况，不同的公司员工特点自然也不同。有的公司员工男性偏多，参加拓展的员工都是血气方刚的小伙子，往往会以户外拓展训练居多。而如果参加拓展团建的女性员工居多，这种情况下拓展项目往往不会选择对于体力要求特别大的项目，而是更加偏向室内活动。如果参与训练的员工是单位老骨干、老干部，那就可以考虑给他们组织一次旅行团建，感谢他们长期对公司的奉献。

二、在选择拓展项目的时候还需要考虑的就是参加拓展人员的拓展经历。这点很重要，因为参加次数多了的“老油条”很多项目都参加过，再次安排一样的项目就没有任何意义。拓展训练的项目很多而其中也会分为适合新手的和适合经验丰富的学员的，这也是为什么新人入职拓展活动和老员工的拓展项目不同的原因，所以这也是要考虑的因素。
三，在决定 的拓展项目时自然还应该考虑到企业和公司组织拓展训练的目的。因为现在拓展项目类型很多因此 达到的效果也不同，比如有的户外拓展在景区或者度假山庄进行，更多的是为了让员工放松心情缓解平日工作压力，这时候应该选择难度系数不高，常规的一些拓展项目（挑五、60秒、取水、渡河......）、也可以选择带有趣味性的项目(撞球、毛毛虫、指压板......)；而有的拓展是军事基地完成的，锻炼的是员工的品质,通常可以策划军训或魔训，也可以选择一些高空项目（断桥、抓杠、攀岩等）；还有的更加偏向于团队协作，增加的是团队的凝聚力，可以策划一些对团队配合力要求高，难度系数大的项目（毕业墙、电网、天梯等）。